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企恒富企业管理丨10张工作细节逻辑图,送给奋斗的职场人

企恒富企业管理丨10张工作细节逻辑图,送给奋斗的职场人

  • 分类:焦点视觉
  • 作者:企恒富企业管理
  • 来源:企恒富企业管理
  • 发布时间:2022-06-30
  • 访问量:0

【概要描述】
小事中的卓越思维


 




很多职场员工抱怨重复性工作,枯燥、无趣得不到发展,但是你需要知道这是一个同质化的时代,手机就是一个很好的例子。

而体现产品唯一的差距就是细节的能力,所以认真做好每一件小事,将每一件小事做到极致,从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度是非常重要的一个机会,切忌好高骛远。









 






PART 02


 


坚持写工作日志


 




遗忘是获得职场经验最大的杀手,所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理,一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因,获得持续的成长。








 






PART 03


 


学会文件管理


 




文件管理的本质是一个时间管理问题,而非逻辑分类问题。一个重要原则就是:小于3分钟的事情立即解决,这是一个非常非常重要的行为习惯。

管理文件也是如此,很多人下载了一个文件,就自动存放桌面或默认文件夹中,后来文件数量越来越多,当你的电脑文件有上千个的时候,你就麻烦了。








 






PART 04


 


不懂就问,问前三思


 




不懂就问,问前思考:遇到不懂的问题,先学会思考及网上查找相关信息,对于不确定的地方,再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略,对于向同事请教,在这里注意两条原则:

 

1、不要问“度娘”都知道的简单问题,如果你问的问题太低级,只能说明你懒;

 

2、不要闷头苦干,方向错了再多的努力都是零;








 






PART 05


 


使用专注工作法


 




在今天工作效率最大的杀手是手机:广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。

 

工作中最高效率的法则是25+5的原则:飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放,集中精力工作25分钟,然后用5分钟再处理手机中的重要事情,这是避免时间碎片化最好的法则。








 






PART 06


 


不要忘记忠诚


 




不要忘掉忠诚,这虽然听起来挺土的,但却很真实,不要为了自己的利益而牺牲组织的利益,反之亦然。

 

这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。

 

不管是企业创始人,还是企业的管理者,最终信任与提拔的下属,总是那些值得信赖的人,而不是能力高但是自私自利的人。








 






PART 07


 


建立利用共同体


 




多用我们少用你们,可以让我们的朋友更多,“敌人”更少:这是建立利益共同体的开始,也是良好合作的开始。








 






PART 08


 


做自己的老师


 




反思是最好的自我学习,但是这被很多职场人所忽略:学1000个知识(990个会被忘记),不如彻底反思自己的一个核心问题。








 






PART 09


 


培养边界敏锐度


 




建立跨界思维,跳出传统的边界看问题,是未来创新的一个重要方向,谁最先具备了这种敏锐度,谁将成为这个时代的大牛。








 






PART 10


 


懂得信任的基础算法


 




合作的本质是信任,你能赢得多少人的支持,取决于多少人愿意与你交往,取决于你与他人建立互信的能力。








 

以上的10种思维逻辑与工作细节习惯虽然看似简单,但是要真正的成为日常的行为模式,却需要不断践行。

 


选择相信、选择行动、选择坚持,那么你一定会跑赢职场的赛道。

 



企恒富企业管理丨10张工作细节逻辑图,送给奋斗的职场人

【概要描述】
小事中的卓越思维


 




很多职场员工抱怨重复性工作,枯燥、无趣得不到发展,但是你需要知道这是一个同质化的时代,手机就是一个很好的例子。

而体现产品唯一的差距就是细节的能力,所以认真做好每一件小事,将每一件小事做到极致,从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度是非常重要的一个机会,切忌好高骛远。









 






PART 02


 


坚持写工作日志


 




遗忘是获得职场经验最大的杀手,所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理,一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因,获得持续的成长。








 






PART 03


 


学会文件管理


 




文件管理的本质是一个时间管理问题,而非逻辑分类问题。一个重要原则就是:小于3分钟的事情立即解决,这是一个非常非常重要的行为习惯。

管理文件也是如此,很多人下载了一个文件,就自动存放桌面或默认文件夹中,后来文件数量越来越多,当你的电脑文件有上千个的时候,你就麻烦了。








 






PART 04


 


不懂就问,问前三思


 




不懂就问,问前思考:遇到不懂的问题,先学会思考及网上查找相关信息,对于不确定的地方,再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略,对于向同事请教,在这里注意两条原则:

 

1、不要问“度娘”都知道的简单问题,如果你问的问题太低级,只能说明你懒;

 

2、不要闷头苦干,方向错了再多的努力都是零;








 






PART 05


 


使用专注工作法


 




在今天工作效率最大的杀手是手机:广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。

 

工作中最高效率的法则是25+5的原则:飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放,集中精力工作25分钟,然后用5分钟再处理手机中的重要事情,这是避免时间碎片化最好的法则。








 






PART 06


 


不要忘记忠诚


 




不要忘掉忠诚,这虽然听起来挺土的,但却很真实,不要为了自己的利益而牺牲组织的利益,反之亦然。

 

这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。

 

不管是企业创始人,还是企业的管理者,最终信任与提拔的下属,总是那些值得信赖的人,而不是能力高但是自私自利的人。








 






PART 07


 


建立利用共同体


 




多用我们少用你们,可以让我们的朋友更多,“敌人”更少:这是建立利益共同体的开始,也是良好合作的开始。








 






PART 08


 


做自己的老师


 




反思是最好的自我学习,但是这被很多职场人所忽略:学1000个知识(990个会被忘记),不如彻底反思自己的一个核心问题。








 






PART 09


 


培养边界敏锐度


 




建立跨界思维,跳出传统的边界看问题,是未来创新的一个重要方向,谁最先具备了这种敏锐度,谁将成为这个时代的大牛。








 






PART 10


 


懂得信任的基础算法


 




合作的本质是信任,你能赢得多少人的支持,取决于多少人愿意与你交往,取决于你与他人建立互信的能力。








 

以上的10种思维逻辑与工作细节习惯虽然看似简单,但是要真正的成为日常的行为模式,却需要不断践行。

 


选择相信、选择行动、选择坚持,那么你一定会跑赢职场的赛道。

 



  • 分类:焦点视觉
  • 作者:企恒富企业管理
  • 来源:企恒富企业管理
  • 发布时间:2022-06-30
  • 访问量:0
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许多职场人往往忽略的一个事情是:过于注重能力的培养,而忽略了工作细节的把握能力,今天分享10张逻辑图,送给奋斗的职场人。

 
 
PART 01
 
小事中的卓越思维
 

很多职场员工抱怨重复性工作,枯燥、无趣得不到发展,但是你需要知道这是一个同质化的时代,手机就是一个很好的例子。

而体现产品唯一的差距就是细节的能力,所以认真做好每一件小事,将每一件小事做到极致,从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度是非常重要的一个机会,切忌好高骛远。

 
PART 02
 
坚持写工作日志
 
遗忘是获得职场经验最大的杀手,所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理,一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因,获得持续的成长。
 
PART 03
 
学会文件管理
 
文件管理的本质是一个时间管理问题,而非逻辑分类问题。一个重要原则就是:小于3分钟的事情立即解决,这是一个非常非常重要的行为习惯。
管理文件也是如此,很多人下载了一个文件,就自动存放桌面或默认文件夹中,后来文件数量越来越多,当你的电脑文件有上千个的时候,你就麻烦了。
 
PART 04
 
不懂就问,问前三思
 
不懂就问,问前思考:遇到不懂的问题,先学会思考及网上查找相关信息,对于不确定的地方,再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略,对于向同事请教,在这里注意两条原则:
 
1、不要问“度娘”都知道的简单问题,如果你问的问题太低级,只能说明你懒;
 
2、不要闷头苦干,方向错了再多的努力都是零;
 
PART 05
 
使用专注工作法
 
在今天工作效率最大的杀手是手机:广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。
 
工作中最高效率的法则是25+5的原则:飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放,集中精力工作25分钟,然后用5分钟再处理手机中的重要事情,这是避免时间碎片化最好的法则。
 
PART 06
 
不要忘记忠诚
 
不要忘掉忠诚,这虽然听起来挺土的,但却很真实,不要为了自己的利益而牺牲组织的利益,反之亦然。
 
这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。
 
不管是企业创始人,还是企业的管理者,最终信任与提拔的下属,总是那些值得信赖的人,而不是能力高但是自私自利的人。
 
PART 07
 
建立利用共同体
 
多用我们少用你们,可以让我们的朋友更多,“敌人”更少:这是建立利益共同体的开始,也是良好合作的开始。
 
PART 08
 
做自己的老师
 
反思是最好的自我学习,但是这被很多职场人所忽略:学1000个知识(990个会被忘记),不如彻底反思自己的一个核心问题。
 
PART 09
 
培养边界敏锐度
 
建立跨界思维,跳出传统的边界看问题,是未来创新的一个重要方向,谁最先具备了这种敏锐度,谁将成为这个时代的大牛。
 
PART 10
 
懂得信任的基础算法
 
合作的本质是信任,你能赢得多少人的支持,取决于多少人愿意与你交往,取决于你与他人建立互信的能力。

 

以上的10种思维逻辑与工作细节习惯虽然看似简单,但是要真正的成为日常的行为模式,却需要不断践行。
 

选择相信、选择行动、选择坚持,那么你一定会跑赢职场的赛道。

 

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